$2,375.00Mandat recrutement – Phase 2 – Professionnels (10+)
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Mandat recrutement – Phase 2 – Professionnels (10+)

$2,375.00

  • CONTRAT DE RECRUTEMENTRecrutement pour un poste permanentDurée du projet: 4 à 8 semaines débutant au moment de l’achat phase 1.

    Services fournis 

    Fournir des candidats qualifiés selon les besoins indiqués par le client.

    ENGAGEMENT 

      • Le client s’engage à respecter la totalité de l’entente. 
      • L’employé demeure sur la liste de paye du client.
    • L’entente n’est pas exclusive.
    • Le client s’engage à ne pas recruter les candidats sans payer les honoraires pendants 12 mois suivant la présentation des candidatures.

    Momentum n’est pas responsable des bris d’équipement ou des erreurs de configurations technologiques, de la marchandise endommagée, ou tout autre bris causé par un accident ou des fautes professionnelles lors de l’emploi des candidats.  La responsabilité est imputée au dossier assurance du client et de la compagnie du client.

    RÔLE DU CLIENT 

    Nous croyons que les recherches les plus fructueuses sont celles où le client s’engage activement dans le recrutement en permettant au processus de se réaliser dans un climat de collaboration et d’échange.  Pour ce faire, il est important de :

    • Nous prévenir sans délais de tout événement important pouvant modifier la nature de la recherche;
    • Nous transmettre tous les renseignements pertinents au poste.

    Le client est tenu d’agir promptement quand un candidat se révèle prometteur.  Lorsque l’un de nos candidats correspond clairement au profil recherché par le client, ce dernier dispose d’une (48hrs) pour nous confirmer son choix.  Ce délai est atteint, si les candidats présentés peuvent ne plus être disponibles.                                                               

    CONDITIONS DE PAIEMENT

    Après la confirmation de l’intérêt du candidat, je facturerai les taux et les modalités particulières énoncées au présent contrat pour les services rendus.  Le client doit payer sur réception de la facture :

    • 50% au démarrage
    • 25% à la signature du contrat
    • 25% restant 4 semaines après le début de l’emploi

    CE PRIX COMPREND 

    • Prise de la description de poste;
    • Vérification d’antécédents professionnels et criminel;
    • Chasse de têtes média sociaux et banque de cv;
    • Lecture, analyse, présélection et codification des curriculums vitae en fonction des critères d’embauche divulgués par le client lors de la prise de description de poste;
    • Présentation des candidatures;
    • Suivi courriel et entrevu en vidéoconférence si nécessaire

    GARANTIE

    • Une garantie de remplacement quant au candidat sélectionné et engagé qui quitte son poste ou est remercié durant la période de garantie, et ce, aux conditions suivantes :
    1. Le remplacement se fera sans que le client n’ait à payer d’honoraires professionnels additionnels.
    2. La garantie de remplacement est valide une seule fois, pour un poste correspondant au descriptif du contrat initial. Elle est non transférable sur un autre poste.
    3. La garantie de remplacement couvre le candidat initialement engagé. Un candidat engagé dans le cadre d’un remplacement ne bénéficie plus, quant à lui, de cette garantie.
    4. Le client peut se prévaloir de la garantie de remplacement en tout temps à l’intérieur de la période de garantie établie au contrat, au-delà de cette période il n’y a plus de garantie applicable.
    5. La garantie est applicable seulement si l’ensemble des honoraires et débours est payé dans les (8) semaines suivant la date d’acceptation de l’emploi.
    • La garantie de remplacement ne s’applique pas dans les cas suivants :
    1. Si le remplacement n’est pas dû au fait que le candidat ne remplit pas les exigences du poste, mais à d’autres raisons telles que des changements structurels et organisationnels qui surviennent au sein de l’entreprise du client, modifiant ainsi la nature ou la pertinence du poste.
    2. Si la raison du départ du candidat embauché est due à de la négligence ou au non-respect de la personne ou des conditions de travail préalablement établies.

    RÉSILIATION DE CONTRAT

    Dans le contexte de pénurie de la main-d’œuvre, les candidats et les recherches sont difficiles. J’investirai plusieurs heures pour solliciter des candidats. Avant d’avoir des résultats significatifs, il faudra compter 4-6 semaines de démarche entre l’approche du candidat et la signature du contrat. De ce fait, si le client canceller le processus de recrutement pour toute raison autre que ces délais dépassés des frais de 20% de la valeur du mandat devra être payé.

    ex: 4000$ poste administratif, technicienne x 20% = (800$)

    Des questions? Chat sur le site de Momentum svp.

Méthodologie :

  • Identifier et comprendre le poste
  • Évaluer les compétences demandées
  • Comprendre la culture d’entreprise et des intervenants
  • Rechercher un équilibre (compétences et qualités interpersonnelles)
  • Favoriser un partenariat dynamique avec l’employeur et le candidat
  • Assurer la qualité des suivis avec les clients et les candidats

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