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Service de recrutement – Hebdomadaire

$1,800.00 / semaine pour 12 semaines et des frais d’inscription de $775.00

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Présentation du recrutement en tant que service ( RaaS )
Les grandes entreprises de recrutement coûteuses perdent du terrain au profit d’agences-boutiques de pointe qui proposent le recrutement en tant que service. L’acquisition d’employés avec RaaS est une alternative rentable et pratique aux services de recrutement traditionnels. Le modèle commercial RaaS fonctionne un peu comme son homologue Software-as-a-Service en ce sens qu’au lieu de payer un prix élevé à l’avance, vous payez un abonnement abordable. En retour, vous bénéficiez de votre propre équipe de recrutement technique à la demande et hautement spécialisée.

Qu’est-ce que le RaaS ?
Le recrutement en tant que service (RaaS) fonctionne comme un recruteur à la demande, où au lieu de facturer un pourcentage du salaire du nouvel employé, les entreprises ne paient qu’un taux mensuel fixe.

Les frais de placement traditionnels sont de 20 % du salaire de la première année de l’employé ; ce qui, pour un employé gagnant 100 000 $, représenterait des frais exorbitants de 20 000 $ pour un seul nouvel employé ! Chez Technical Paradigm, nous facturons un tarif forfaitaire pour le RaaS. Le service est une alternative flexible et rentable. Nous discutons avec le client pour comprendre ses besoins et décider ensemble d’un forfait mensuel convenu. Vous obtiendrez la même qualité mais à un coût mensuel fixe.

Pourquoi choisir le recrutement en tant que service ?
Votre équipe de gestion interne ne peut consacrer qu’une fraction de son temps au recrutement informatique. Lorsque votre entreprise doit évoluer, vous constaterez peut-être que vos gestionnaires et votre équipe des ressources humaines se sont convertis en recruteurs à temps plein, au détriment de leurs responsabilités principales. C’est à ce moment-là que la plupart des entreprises font appel à un cabinet de recrutement pour embaucher à leur place. Mais pour de nombreuses petites entreprises, comme une start-up technologique, il n’est tout simplement pas viable de payer des frais de 20 % pour chaque nouvel employé. Heureusement, ils peuvent désormais se tourner vers des agences qui proposent le recrutement en tant que service pour fournir des talents de haut calibre, à une fraction du coût du recrutement traditionnel.

Comment fonctionne le RaaS ?
Le fournisseur RaaS utilise la liste d’emplois fournie par le client et la met en correspondance avec les meilleurs prospects disponibles. Ensuite, ils commencent le processus de sélection en complétant à la fois l’entretien et les évaluations techniques AVANT d’envoyer le candidat au client. Cela élimine presque tout l’engagement de temps qui fait que le recrutement en interne est une perte de temps. En n’étant connecté qu’aux candidats qui ont été évalués et contrôlés à l’avance, l’entreprise ne communique qu’avec un petit groupe de candidats qui sont les plus susceptibles de correspondre le mieux au poste. En conséquence, le recrutement en tant que service permet aux entreprises d’économiser du temps et de l’argent précieux qui seraient gaspillés en poursuivant les méthodes de recrutement traditionnelles.

Le RaaS est-il fait pour vous ?
Vous avez un recruteur à temps plein qui peut interviewer et embaucher plusieurs employés simultanément ? Votre service des ressources humaines peut-il tester et évaluer efficacement les candidats pour s’assurer qu’ils possèdent les compétences techniques requises pour le poste ? Si vous avez répondu « Non » à l’une de ces questions et que vous avez besoin d’un processus d’embauche rationalisé et à faible coût où les candidats pré-interviewés sont livrés directement dans votre boîte de réception, alors Recruiting-as-a-Service est fait pour vous.

Avantages du recrutement en tant que service
Le RaaS présente plusieurs avantages évidents par rapport à une agence de recrutement traditionnelle ou aux options de recrutement internes :

Coûte moins cher : contrairement à l’embauche d’un recruteur à temps plein ou au paiement d’honoraires traditionnels de 20 % pour les employés, l’utilisation du RaaS est moins chère, et parce que c’est par répartition, cela ne coûte rien à votre entreprise lorsque vous n’êtes pas embauche plus longue.

Gain de temps : Recruiting-as-a-Service vous livre vos candidats qualifiés et présélectionnés directement sans que vous ayez à trier une boîte de réception encombrée de requêtes non qualifiées.

Amélioration de la qualité des candidats : en testant et en évaluant les candidats, RaaS fournit de nouveaux employés qui correspondent bien à votre secteur et à la culture de votre entreprise. Parce qu’ils sont présélectionnés, les candidats arriveront après avoir déjà été testés pour les compétences exactes requises par le poste, garantissant qu’ils seront parfaitement adaptés au poste.

Concentration commerciale de base : étant donné que RaaS effectue la recherche, les tests, la vérification et même les entretiens pour vous, vous pouvez vous concentrer sur ce qui est le plus important : la gestion de votre entreprise.

Choisissez le paradigme technique pour vos besoins RaaS
Maintenant que vous avez découvert la valeur et la commodité du recrutement en tant que service, connectez-vous avec l’équipe de recrutement de Technical Paradigm pour créer un plan RaaS personnalisé afin de répondre aux besoins uniques de votre entreprise en matière de personnel.

Specifications:

We’ve created a full-stack structure for our working workflow processes, were from the funny the century initial all the made, have spare to negatives. But the structure was from the funny the century rather.

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